Maybe International

Esittely

Lue virallinen kuvaus

VASTAA, VASTAA LUONTI IHMISIÄ

Olemme intohimoisesti sitä mieltä, että ihmiset ja organisaatiot kykenevät paljon enemmän; enemmän mitä he saavuttavat, miten he saavuttavat sen ja enemmän omasta täyttymyksestään ja hyvinvoinnistaan.

Meistä

Ehkä online-oppiminen on uusin kehitys Maybe International . Helppokäyttöinen, helppokäyttöinen ja joustava oppimisympäristö, joka tarjoaa maailmanlaajuisen pääsyn hyväksytyille maisteriohjelmillemme.

Hallinnointi on inhimillinen - johtava voima rehellisyyden ja tehokkuuden ansiosta innovatiivinen johtamis- ja johtamisohjelmien sarja on kustannustehokkain tapa ansaita tutkintoasi kehittämällä itseäsi ja ammatillista tulevaisuutesi.

Ehkä online-ohjelmat on suunniteltu helpottamaan optimaalista oppimista ja välttämään osallistujan eristyneisyyttä. Tässä mielessä yksilöt voivat työskennellä omaan tahtiin samalla kun he voivat yhtä hyvin hyötyä osallistumisestaan ​​yhteiseen oppimiseen ryhmätyöskentelyssä ja ohjaajana. Kurssimme tarjoavat valikoiman kaksinkertaista sertifiointia. Pathways koostuvat ammatillisista todistuksista ja akkreditoiduista ohjelmista, jotka johtavat korkeakoulututkinnon sertifikaatteja, tutkintotodistuksia ja mestaria kohtaan, ja kauneus on se, että valitset, milloin ja missä olet suorittanut tutkintosi, ei ole aikarajaa, ja maksat vain yhden moduulin kerrallaan.

Koko ohjelman aikana opiskelijalle annetaan kysymyksiä, jotka heijastavat omaa työhönsä ja tilanteeseensa ja liittyvät siihen, ja vähitellen kehittävät aiheen ja käytännön sovellusten täydellisen ymmärtämisen.

Koska tarjoamme vain kursseja verkossa, olemme rakentaneet nykyaikaisimman ja vuorovaikutteisen foorumin. Jokainen ohjelma on kuin interaktiivinen oppikirja, jossa on ennalta tallennetut videot, testit ja käytännön tehtävät, joita voidaan entisestään kehittää henkilökohtaisen valmennuksen ja live-webinaarien kautta.

Opiskelijat yhdistyvät jokaisen virtuaalisen luokkahuoneen muiden osanottajien kanssa ja vaihtavat oppimista ja näkemyksiä, jotka tukevat sisällön hallintaa ja sen käytännön sovelluksia työssä. Hanki virallinen tunnustus työstän ammatillisella todistuksella saavutus tai yliopiston akkreditointi ja jakaa menestystä ystävien, työtovereiden ja työnantajien kanssa.

Miksi tarve toimittaa uusia online kursseja?

Koska nykyinen lähestymistapa hallintaan on vanhentunut, ei toimi ja on synkronoitu tulevan työpaikan kanssa. On erilainen tapa, parempi tapa, uusi paradigma, joka perustuu ei valtaan ja hallintaan, vaan perustuu ihmisten luovuuden, energian ja intohimon vapauttamiseen ja tämän valtavan energian vapauttamiseen itseohjautuviksi ryhmiksi ja älykkääksi, viisaille organisaatioille. Kuuntelemme usein ja sanomme "työtä älykkäämpiä, ei kovempia", mutta tiedämme, mikä se todella tarkoittaa? Entä jos se tarkoittaisi paitsi parempia prosesseja, vaan aivan erilaista ajattelutapaa siitä, mitä hallinnoivat, johtavat ja organisaatiot ovat ja miten he todella työskentelevät?

Kaikkien pyrkimysten tukeminen ihmisten ja organisaatioiden toiminnan parantamiseksi on ajattelutapa, ajattelutapa, näkymä maailmalle. Tämä näkemys, että ajattelutapa perustui vanhanaikaan maailmaan, jota voitaisiin ennustaa, mitata, hallita ja hallita! Tiedämme, että tämä ei enää toimi fyysisen maailman upeassa maailmassa, ja meidän on opittava, ettei se toimi hallinnon ja organisaatioiden maailmassa.

Oppilaitoksessa tarjolla ohjelmia seuraavilla aloilla:
  • Englanti

Katso Online Kurssit »

Ohjelmat

Tämä koulu tarjoaa myös:


Yksilöiden hallinta

Online 24 - 32 viikkoa

Nykyisin kehittynein oppiminen. Yksilöiden hallinta on sertifikaatti ja / tai ensimmäinen maisterintutkinnon moduuli. 100% verkossa ja alkaa, kun päätät. Interaktiivinen, stimuloiva ja sitoutuva. Tämä kurssi on tarkoitettu ihmisten ja harjoittelijoiden johtajille. [+]

Yleiskatsaus

Jokainen organisaatio riippuu siitä, että ihmiset vielä harvat todella ymmärtävät työntekijänsä arvoa. Työpaikalla on suuri mahdollisuus vapauttaa työtä ja paljon opittavaa kehittyä hallitsemisessa. Yksittäisten henkilöiden hallinta kohdistuu suurten suorituskykyä ja tehokkuutta koskeviin kysymyksiin nykyaikaisessa liiketoiminnassa ja käyttää kansainvälisen kaupan asiantuntijoiden kehittämiä tekniikoita.

Epätyydyttävä suorituskyvyn hallinta - (MI-001)

Lähes jokaisella organisaatiolla on ongelmia tyydyttävän suorituskyvyn kerralla tai toisella, ja vaikka se ei välttämättä koske suurta joukkoa ihmisiä, jos sitä ei käsitellä, se johtaa standardien heikkenemiseen ja yleisen suorituskyvyn asteittaiseen huononemiseen.... [-]


Tiimien hallinta

Online 24 - 32 viikkoa

Sen sijaan, että parannetaan tiimityöskentelyä ja parannetaan suhteita, ohjelman tarkoitus on osoittaa, miten yksilöryhmät voidaan muuttaa tehokkaiksi uusiksi kokonaisuuksiksi ja tulla todellisen luovuuden ja tuoreen energian lähteiksi organisaatiossa. [+]

Miksi tarvetta?

Miksi viettää aikaa ja resursseja joukkueille ja kokouksille? Koska tiimityö, sitoutuminen ja yhteistyö ovat keskeisiä ihmisyydellemme ja tärkeitä vision ja menestyksen saavuttamiseksi. Ei yhtään vähempää. Ja kymmenen vuoden aikana tahansa organisaatiossa vietämme ainakin 3-5 kertaa näistä vuosista kokouksissa ja että tärkein aikainvestointi ei aina ole kaikkein tuottavin tai nautinnollinen.

YleiskatsausSen sijaan, että parempaa tiimiä työskentelevää ja parempia suhteita koskevalla ohjelmalla pyritään osoittamaan, miten yksilöryhmät voidaan muuttaa voimakkaiksi uusiksi kokonaisuuksiksi ja tulla todellisiksi luovuuden ja tuoreen energian lähteiksi organisaatiossa.... [-]

Sidosryhmien hallinta

Online 24 - 32 viikkoa

Tehokkuus johtajina ja johtajina ei enää riipu siitä, kuinka hyvin hoidamme joukkueitamme tai ihmisiä, jotka työskentelevät meille. Nykyään suurin osa siitä, mitä saavutamme ja meidän on tehtävä, tapahtuu vain monien muiden sidosryhmien yhteistyön kautta, joille meillä on vain vähän tai ei lainkaan suoraa valvontaa. [+]

Miksi tarvetta?

Päällikkönä voimme tuntea olosi mukavaksi vaikuttaa omaan henkilökuntaamme, koska meillä on valta, asema ja valta. Mutta voimme usein tuntea epämiellyttävän tunteen, kun meidän on neuvoteltava tai kohdistettava ihmisiä, joiden yli meillä ei ole asemaa - vertaisryhmää, muita johtajia, asiakkaita ja muita tärkeitä sidosryhmiä.

Mutta totuus on se, että emme tarvitse asemaa tai asemaa, jotta voisimme olla todella tehokkaita joko neuvottelemalla tai vaikuttamalla tärkeisiin toimijoihin elämässämme. On paljon parempi ja helpompi tapa.

Yleiskatsaus

Tehokkuus johtajina ja johtajina ei enää riipu siitä, kuinka hyvin hoidamme joukkueitamme tai ihmisiä, jotka työskentelevät meille. Nykyään suurin osa siitä, mitä saavutamme ja meidän on tehtävä, tapahtuu vain monien muiden sidosryhmien yhteistyön kautta, joille meillä on vain vähän tai ei lainkaan suoraa valvontaa.... [-]


Asiakkaiden hallinta

Online 24 - 32 viikkoa

Tämä 100% online-kurssi on paras vuorovaikutteinen oppiminen, joka on yliopiston akkreditoima käytettävissä tänään. Opiskelijat ja johtajat, jotka ottavat tämän moduulin, oppivat rikkaan videosisällön kautta ja testataan tehtävien avulla ja itse arvioidulla seurannalla. [+]

Miksi tarvetta?Jotkut uskovat, että he ovat luonnollisia myyjiä ja ovat täysin miellyttäviä. Jotkut eivät ole niin mukavia. Olipa kyse sitten uudesta ja paljon paremmasta tavasta myydä ja paljastaa asiakkaiden tarpeet, jotka ovat mukavampia ja paljon tehokkaampia kaikille, siitä tulee todellinen luottamus siihen, mitä meillä on tarjottavana ja jännityksestä sen ympärille.YleiskatsausIlmeinen, koska se voi olla, että asiakkaat ovat minkä tahansa järjestön elinehtoja, on helppo siirtyä näkemään heitä keinona päästä loppuun ja lopulta olla oman organisaation hyvinvointi. Tämä johtaa väistämättä asiakkaiden asteittaiseen laiminlyöntiin ja siitä aiheutuvaan negatiiviseen vaikutukseen organisaatioon. Ohjelma leviää tämän ilmeisen dikotomian ja tarjoaa uusia, jännittäviä ja käytännöllisiä keinoja, joilla jokainen myynti kokoontuu win-win -mahdollisuutena, tekee asiakaspalvelusta kaikkien vastuuta ja tarjoaa uusia tapoja toimia luovasti asiakkaiden kanssa kehittääkseen parempia tuotteita ja palveluita. [-]

Itsehoito

Online 24 - 32 viikkoa

Ohjelma leviää tämän ilmeisen dikotomian ja tarjoaa uusia, jännittäviä ja käytännöllisiä keinoja, joilla jokainen myynti kokoontuu win-win -mahdollisuutena, tekee asiakaspalvelusta kaikkien vastuuta ja tarjoaa uusia tapoja toimia luovasti asiakkaiden kanssa kehittääkseen parempia tuotteita ja palveluita. [+]

Miksi tarvetta?

Jotkut uskovat, että he ovat luonnollisia myyjiä ja ovat täysin miellyttäviä. Jotkut eivät ole niin mukavia. Olipa kyse sitten uudesta ja paljon paremmasta tavasta myydä ja paljastaa asiakkaiden tarpeet, jotka ovat mukavampia ja paljon tehokkaampia kaikille, siitä tulee todellinen luottamus siihen, mitä meillä on tarjottavana ja jännityksestä sen ympärille.

Yleiskatsaus

Ilmeinen, koska se voi olla, että asiakkaat ovat minkä tahansa järjestön elinehtoja, on helppo siirtyä näkemään heitä keinona päästä loppuun ja lopulta olla oman organisaation hyvinvointi. Tämä johtaa väistämättä asiakkaiden asteittaiseen laiminlyöntiin ja siitä aiheutuvaan negatiiviseen vaikutukseen organisaatioon.... [-]


Järjestöjen hallinta

Online 24 - 32 viikkoa

Tämä ohjelma tuo esiin kehittyneen tavan hallita ja johtaa sitä, joka sopii paremmin siihen, miten asiat todella ovat meidän universumissamme ja miten ihmiset todella ovat. Tämän seurauksena vapauteen, vastuullisuuteen, vastuullisuuteen ja luovuuteen liittyvät uudet energiat vapautuvat ja ihmiset ja organisaatio saavat ennennäkemättömän menestystä ja tyydytystä. [+]

Yleiskatsaus

Yksilöiden ponnistelujen lisäksi ihmisten kyky, strategioiden tarkkuus ja niin edelleen toimivat dynaamisesti, joka määrittää kuinka hyvin nämä organisaatiomme ja muut hallinnointialoitteet ovat onnistuneita. Kaikkien näiden aloitteiden menestys ja paljon muuta ovat riippuvaisia ​​organisaatiomme toiminnasta. Tähän mennessä suurin osa meistä on toiminut syy-ja-vaikutelmallisuuden, ennakoinnin ja varmuuden hallinnan suhteen. Me kutsuttiin sitä "hallinta".

Tämä ohjelma tuo esiin kehittyneen tavan hallita ja johtaa sitä, joka sopii paremmin siihen, miten asiat todella ovat meidän universumissamme ja miten ihmiset todella ovat. Tämän seurauksena vapauteen, vastuullisuuteen, vastuullisuuteen ja luovuuteen liittyvät uudet energiat vapautuvat ja ihmiset ja organisaatio saavat ennennäkemättömän menestystä ja tyydytystä.... [-]


Ota yhteyttä